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中高级人才猎头服务

服务简介

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  我们致力于为浙江省企事业单位提供发展所需的中高端人才,恪守行业准则,严格遵守商业道德规范,凭借专业顾问团队丰富的行业经验和专业技巧,依托浙江省最具影响力的网络平台及人才库支持,以及遍布全省及全国的合作网络,为客户提供真诚、专业、迅捷的猎头服务。

服务项目

一、标准猎头
  1、按标准猎聘流程进行服务。
  2、收取委托猎聘职位年薪的一定比例作为佣金,签订合同时将收取寻访定金(将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权,同时也用于支付部分寻访费用)。
  3、剩余佣金在人才上岗一周内及三个月保证期后份两次支付。
  4、对被录用的人选我们将有三个月的保证期,保证期内如某些原因离职或被辞退的,我们将就此职位迅速无偿提供其他参考人选,直至期满为止。
  优点:相对企业自已寻访周期上更有保证;在人才素质上更加符合客户的需求;企业可不必对人才进行人事调查及评估(因为猎头服务已经为此付出大量的劳动);成功率高。
二、常规委托招聘
  委托招聘是专为企业提供各类综合性人才搜寻、推荐的一项方便、快捷的人才推荐服务;
  此种服务对各类普通人才或中高级人才有需求的企业都可采用,费用偏低,效率较高,只要企业需求都可采用。

服务流程

  步骤一、与客户深度沟通,确定招聘岗位需求
  与客户进行充分有效的沟通,对客户的行业背景、企业文化、产品、管理风格充分了解,与客户共同分析所需求的空缺岗位,确认该岗位的职责、任职要求及薪酬待遇。
  步骤二、提交服务建议书,签订服务合同
  向客户提交关于对岗位的理解、搜寻渠道和目标锁定、搜寻计划、付费方式等内容的建议书,双方协商认可后签订服务合同。
  步骤三、制定并实施搜寻方案
  结合客户的具体特点和岗位的具体要求,为空缺岗位制订详细的搜寻方案,利用网络平台及候选人才库、各种合作网络关系,凭借专门的技巧,寻访潜在的候选人。
  步骤四、对候选人面试、筛选、评估
  分析、过滤候选人信息,包括候选人的岗位现状、胜任能力、离职动机、薪酬水准等,筛选出基本符合要求的候选人;依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,确定拟推荐候选人名单,撰写评估报告,对候选人进行综合评价。
  步骤五:推荐候选人,安排面试
  将推荐的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人面试,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
  步骤六:背景调查
  当客户基本选定候选人时,我们将对候选人作背景调查,调查内容可以按客户要求设计,也可以按固定格式,形成背景调查报告提交给客户,以保证该候选人的可靠性。
  步骤七:后续服务及保证期
  当客户正式聘用候选人以后,与客户保持定期联系,协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍。如果该候选人由于自身的原因而没能通过试用期,将免费为客户重新推荐候选人。

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